Cenimy Twój czas i rozumiemy, że zasługujesz na sprawny proces rekrutacyjny. Staramy się jak najszybciej po rozmowie rekrutacyjnej wrócić do Ciebie z feedbackiem telefonicznym lub pisemnym.

Tak. Jednocześnie zachęcamy do uwzględnienia informacji zwrotnej i rozwoju bądź uzupełnienia wskazanej kompetencji.

Tak, wszystkie oferty zamieszczone na stronie internetowej Demant są aktualne.

Szczegóły dotyczące procesu rekrutacji znajdziesz w dziale "Proces rekrutacji".

Proces rekrutacyjny obejmuje zarówno Twój indywidualny proces rekrutacyjny, jak i procesy innych kandydatów. Staramy się dać równe szanse wszystkim kandydatom w procesie, dlatego zanim podejmiemy finalną decyzję, może upłynąć kilka tygodni.

Informację na temat dalszego przebiegu procesu rekrutacji otrzymasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. O tym, czy zakwalifikowałeś się do kolejnego etapu, rekruter poinformuje Cię telefonicznie lub mailowo.

W takiej sytuacji zachęcamy do wysłania CV do Centrum Kariery Demant (zakładka Oferty Pracy) i bieżącego sprawdzania listy dostępnych wakatów na stronie internetowej.

Wystarczy że zaaplikujesz na wybraną ofertę pracy w naszym systemie rekrutacyjnym i załączysz swoje aktualne CV, najlepiej w języku angielskim.

W trosce o bezpieczeństwo danych osobowych, zachęcamy do aplikowania przez naszą stronę internetową lub adres mailowy podany w ogłoszeniu.

Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, którzy spełniają wymagania z ogłoszenia. Pozostali kandydaci otrzymają mailem informację o zakończonym procesie rekrutacyjnym.

Tak. Zachęcamy do aplikowania zgodnie z posiadanymi kompetencjami i uwzględnieniem informacji zwrotnej po ostatniej rekrutacji.

Nie ma przeciwwskazań, aby aplikować jednocześnie na kilka pozycji. Zachęcamy jednak kandydatów do aplikowania na wakaty z uwzględnieniem posiadanych kompetencji.

Nasze spotkania rekrutacyjne są albo techniczne, albo ogólne. Na rozmowie rekrutacyjnej technicznej spotkasz się z Menedżerem/ką i osobą z zespołu, która jest ekspertem technicznym w danej domenie. Celem rozmowy jest ocena Twojej wiedzy technicznej i umiejętność zastosowania jej w praktyce (np. poprzez live coding, wykonanie jakiegoś zadania). Na rozmowie ogólnej spotkasz z się z przedstawicielem/ką HR i Menedżerem/ką/. Celem tej rozmowy jest poznanie Twojej motywacji do zmiany pracy, stylu pracy i kompetencji miękkich. Na spotkaniach przedstawiamy też naszą firmę, omawiamy szerszy kontekst stanowiska, na które aplikujesz i mówimy o wyzwaniach jakie są przed Tobą.